春の繁忙期は、動物病院にとって最も重要で、最も余裕のない時期です。
その中で新しいスタッフを迎えると、「今は忙しいから後で」「現場を見ながら覚えてもらおう」となりがちです。
しかし社会人1年目の新人にとって、その“後で”は非常に長く、不安な時間になります。

何が正解で、何を守ればよいのか分からないまま現場に立つ新人は、常に緊張し、萎縮し、「迷惑をかけているのではないか」「自分は向いていないのではないか」と感じやすくなります。

その結果、能力や意欲があるにもかかわらず、病院になじめず早期退職に至るケースも少なくありません。
院長としては「もっと余裕があれば教えたかった」と感じる一方で、現実には時間も人手も限られています。

本セミナーは、そうした状況の中で、新人を放置せず、最低限の安心と指針を与えるために社会人としての基本を整理し、安心して現場に立つための土台つくりをサポートする内容となっています。
ぜひご活用ください。

春の繁忙期、新人に十分な時間をかけられず「後で教えよう」と思ったまま日々が過ぎていませんか。
新人側は質問の仕方も分からず、不安を抱えたまま現場に立っていることがあります。
その小さな不安の積み重ねが、ミスや孤立、早期退職につながることもあります。

毎年、フィラリア予防の時期と重なり、
診療だけでも手一杯の中で、新人指導まで担う――
そんな状況が、当たり前になっていませんか。

時間をかけて教えているつもりでも、
「思ったほど成長していない」 「手応えが感じられない」 と感じる院長先生も、
決して少なくありません。

世代間の価値観の違いも大きく、
何を、どこまで、どう伝えればいいのか分からない
というご相談をお受けすることも増えています。

だからこそ今年は、 新人指導を院長先生1人で抱え込まず、
院内のスタッフに育成を任せるという選択をしてみませんか。

新人は何に不安を感じているのか

新人は、能力よりも「分からないままの状態」に不安を感じています。

・何が正解か分からない

・どこまでできればよいか分からない

・どう評価されているか分からない

この不安を放置すると、指導は伝わりにくくなります。

新人の心理を理解することが、指導の質を高める第一歩です。